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正在鹿山,我们认识到,企业的胜利是全部员工通力合作的效果,丰盛的结果属于每一名辛勤工作的鹿隐士。正在回报员工的奉献上,我们遵照以下原则,竖立以下机制。
 
一、薪酬
      整体薪酬计划连结行业中上(75分位)程度。吸引那些故意加盟公司的社会精英,鼓励和留任那些期望获得职业生长并留在公
         司员工,回报那些为公司的飞速生长做出孝敬的员工
      整体薪酬计划不管对内对外对峙平正公平,为员工供应在业内具竞争力的薪酬
      整体薪酬计划基于绩效,天真运用,以支撑公司的计谋营运企图,对优异小我私家、团队和部门整体绩效停止嘉奖
 
二、福利
      国家规定的各项福利(五险一金、带薪假期等)
      根基增值福利(年度调薪、增补商业保险、年度体检、生日眷注、年度旅游、完婚贺礼等)
      鼓励福利(股权鼓励、带薪进修等)
      评优机制(十周年孝敬奖、五周年孝敬奖、优异鹿隐士、优异鹿山新人之星、金牌产物司理、优异贩卖精英等)
 
我们晓得,薪酬福利远远不是悉数——员工的寻求借包孕事情的成就感、公司所具有的明显价值观、具有挑战性的事情情况和人才队伍,和进修、前进和不断发展的时机等等。


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